Metallåtervinning är en mansdominerad bransch och därför är Vinning stolt över att öka andelen anställda kvinnor varje år. Vi jobbar aktivt för att uppnå en diversifierad personalstyrka och välkomnar en mix av kön, ålder och bakgrunder. Som medarbetare inom vår koncern möts man av en utvecklande miljö där man har chansen att påverka den cirkulära samhällsnyttan på riktigt. Andelen kvinnor i Vinnings ledningsgrupp är 30% och bolagen i koncernen har flera tjänster där arbete inom sortering, metallåtervinning, kundservice, hållbarhet, marknadsföring, ekonomi och försäljning utförs av kvinnor. - Vår strategi är att ha diversifiering som ett aktivt affärsmål och ta socialt ansvar och aktivt jobba med mångfald och inkludering. Vi vill inte stanna vid att det bara blir en vision. Vi ser väldigt positivt på att fler kvinnor tar plats i metallåtervinningsbranschen, säger Desmond Lindberg VD, Vinning AB.
Comments